·中智广州劳动法律咨询服务的优势?
1、长期专注于劳动法律法规的研究,是广州市首家为企业提供劳动法律法规咨询服务的专业人力资源公司,咨询
  人员均具有“企业法律顾问”资质;
2、日常工作中凭借为众多客户提供各类工作指引,积累了切合实际而有效的丰富经验,能结合广州市现行的实际
  操作情况,向客户提供详尽的操作指引;
3、服务项目多样化,收费合理,可使企业以最低成本获得最专业的劳动法律法规咨询服务;
4、反应迅捷,优质的服务态度;
5、与广州市劳动部门保持紧密联系。
·中智广州能提供哪些劳动法律咨询服务?
1、全程法务咨询服务。年度服务项目,直接为企业提供包括日常事务的电话、邮件咨询,配套劳动规章制度、法
  律性文件的修改完善,定期为企业提供劳动法律法规信息及培训等全方位的服务。
2、日常法务咨询服务。年度服务项目,通过电话或邮件的方式,为企业解答日常用工管理中碰到的各类实操问
  题,给予详尽的操作指引。
3、单项法务咨询服务。根据企业的实际需求,提供劳动用工管理方面各类事务的咨询服务,如各类法律性文件的
  修订、劳动法律法规咨询上门服务、劳动争议调解、仲裁(诉讼)案件代理、参与劳动法律培训或讲座等等。
·发生争议后,员工可能在多长时间内提起仲裁?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
·如员工有严重违纪行为,企业可以立即与其解除劳动关系吗?
如员工有严重违纪行为,企业可以立即与其解除劳动关系,且此情况下企业不需要向员工支付经济补偿金。在实务操作中,如企业以员工严重违纪与其解除劳动关系的,要注意准备《员工手册》等规章制度、员工知悉规章制度的证明材料(例如规章制度签收单、会议纪要等),以及能够证明员工严重违纪事实的相关材料,该等材料要客观的、书面的。
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